Nos carrières
La politique RH de CERTIFIED TEAM de développement durable considère l’Humain le cœur de réussite de l’entreprise et sa source de richesse. Chaque collaborateur compte pour l’entreprise.
Le bien-être de nos salariés est une priorité pour nos responsables RH.
Politique RH : notre stratégie recrutement
Depuis sa création, CERTIFIED TEAM a su créer une entité spécialisée de recrutement. Cette entité identifie, sélectionne et recrute les meilleurs talents du marché. Cette entité assure aussi l’évolution de nos employés selon leurs tendances et leurs profils.
Étant la clé de réussite et d’évolution de CERTIFIED TEAM, le recrutement repose sur certains critères :
- L’échange : Echanger avec les candidats sur tous les niveaux : technique, fonctionnel et humain, permettra de valider la convergence de nos objectifs réciproques (domaines d'activités, postes, responsabilités, évolution ...).
- La connaissance mutuelle entre candidat et l’entreprise : Mieux connaitre le candidat lors des entretiens et mieux présenter l’organisation et la culture CERTIFIED TEAM sont considérés l’un des facteurs de réussite de nos choix de sélection.
- La qualité.
Politique RH : nos valeurs
Pour assurer une bonne gestion RH, CERTIFIED TEAM considère une approche basée sur 4 valeurs :
- Projection durable au niveau de placement et de positionnement des collaborateurs tout en tenant compte des souhaits, tendances et des profils des collaborateurs.
- L’écoute et le suivi : Chaque collaborateur est assisté et suivi tout au long de sa mission chez un client.
- Formation : Tous les collaborateurs suivent des formations internes et externes en fonctions de leurs profils. Ces formations concernent les domaines techniques et fonctionnels.
- Ambiance et esprit d’équipe : Assurer une ambiance au sein des équipes est une priorité pour CERTIFIED TEAM. Pour ce faire, CERTIFIED TEAM organise régulièrement des manifestations festives favorisant ainsi les échanges entre ses différents collaborateurs.
